Cette politique de confidentialit� d�crit comment nous pouvons utiliser, traiter, stocker et divulguer les renseignements personnels que nous pouvons recueillir au sujet des personnes, y compris si vous vous inscrivez aupr�s de nous via notre processus d�inscription des candidats, par l�interm�diaire de ce site Web et d�autres sources.

Nous agissons en tant que contr�leur et nous sommes responsables des renseignements personnels que nous traitons. Cette politique vous informe de la fa�on dont nous prot�geons vos renseignements personnels et vous informe de vos droits � la vie priv�e.

Il est important que vous lisiez cette politique de pair avec toute autre politique de confidentialit� que nous pourrions fournir, comme la Politique contenue dans notre formulaire d�inscription des candidats et � des occasions pr�cises o� nous recueillons ou traitons vos renseignements personnels afin que vous soyez pleinement au courant de la fa�on dont et pourquoi nous utilisons vos renseignements personnels. Cette politique de confidentialit� compl�te d�autres politiques que vous pouvez recevoir de nous et n�est pas destin�e � les remplacer.

Vos renseignements personnels et la fa�on dont nous les recueillons

S�inscrire sur ce site

Lorsque vous utilisez ou vous inscrivez sur ce site Web, nous pouvons vous demander certains renseignements personnels, y compris votre nom et vos coordonn�es (courriel, adresse � domicile et num�ro de t�l�phone). Selon la nature de votre demande ou de vos activit�s sur notre site Web, nous pouvons �galement vous demander vos crit�res et pr�f�rences de recherche d�emploi, votre exp�rience d�emploi, votre salaire et d�autres renseignements g�n�raux ainsi que tout identifiant de connexion et mot de passe cr�� par vous. Vous pouvez nous demander de vous envoyer des alertes d�emploi via le site Web en remplissant vos crit�res et pr�f�rences de recherche d�emploi. Vous pouvez cesser de recevoir ces alertes de travail � tout moment en cliquant sur le lien de d�sabonnement contenu dans l�e-mail d�alerte de travail.

S�inscrire en tant que candidat aux services de recherche d�emploi

Nous recueillerons vos renseignements personnels directement aupr�s de vous et d�autres sources, y compris lorsque vous postulez pour un emploi par l�interm�diaire d�un conseil d�administration, directement via notre site Web, � partir de sites de m�dias sociaux tels que LinkedIn, ou lorsque vous nous fournissez vos coordonn�es lors d�un salon de l�emploi, de la promotion, du r�seautage ou d�un �v�nement de formation. Lorsque vous nous demandez de vous fournir des services de recherche de travail, nous vous demanderons de vous inscrire en tant que candidat. Au cours de notre processus d�inscription des candidats, nous recueillerons vos renseignements personnels directement aupr�s de vous, de votre CV, � partir de r�f�rences professionnelles et �ducatives. Nos clients peuvent demander des renseignements personnels suppl�mentaires � votre sujet en ce qui concerne leurs offres d�emploi et leurs exigences. Les cat�gories de renseignements personnels que nous pouvons recueillir sont les suivantes :

• votre identit� (nom complet, noms ant�rieurs, preuve de changement de nom); sexe, date de naissance et �tat matrimonial);
• coordonn�es, y compris votre courriel, votre adresse d�accueil et vos num�ros de t�l�phone;
• compte bancaire et num�ro d�assurance nationale
• vos crit�res de recherche d�emploi, vos pr�f�rences et vos attentes;
• vos qualifications, comp�tences, exp�rience et formation;
• r�mun�ration actuelle et autres avantages;
• motivation � adh�rer ou � quitter des employeurs sp�cifiques et �
• donn�es sur l�engagement des employ�s
• l�histoire de l��ducation;
• ant�c�dents d�emploi;
• les d�tails de l�emploi ou des arbitres �ducatifs;
• r�f�rences;
• d�tails des handicaps (lorsque vous fournissez ceci et qu�il est pertinent);
• condamnations p�nales et automobiles non d�pens�es, proc�dures judiciaires et proc�dures judiciaires en cours relatives � une infraction commise ou pr�sum�e avoir �t� commise par vous;
• d�autres informations contenues dans votre CV ou que vous choisissez de nous fournir;
• donn�es techniques comprenant l�adresse IP (protocole Internet), vos donn�es de connexion, le type et la version du navigateur, le param�tre et l�emplacement du fuseau horaire, les types et versions de plug-in du navigateur, le syst�me d�exploitation et la plate-forme et d�autres technologies sur les appareils que vous utilisez pour acc�der � ce site Web. Nous pouvons �galement recevoir des donn�es techniques vous concernant si vous visitez d�autres sites Web utilisant nos cookies.
• les donn�es de profil, y compris votre nom d�utilisateur et votre mot de passe, vos centres d�int�r�t, vos pr�f�rences, vos commentaires et vos r�ponses au sondage client;
• donn�es d�utilisation, y compris des informations sur la fa�on dont vous utilisez notre site Web et nos services;
• donn�es marketing et de communication, y compris vos pr�f�rences en mati�re de marketing et de communication.

Pour vous fournir des services de recherche de travail, nos consultants en recrutement vous enverront des courriels d�alerte d�emploi correspondant � vos crit�res et pr�f�rences de recherche d�emploi. De temps en temps, vous pouvez �galement recevoir des alertes d�emploi que nos consultants consid�rent que vous pouvez trouver int�ressant.

Les d�tails concernant votre �tat de sant�, les condamnations p�nales ou automobiles non d�pens�es, les proc�dures judiciaires ou toute proc�dure en cours concernant une infraction commise ou pr�sum�e avoir �t� commise par vous ne sont trait�s que s�ils sont pertinents (par exemple pour nous permettre d��valuer si ces motifs actuels de ne pas poursuivre votre inscription ou votre demande d�emploi) et conform�ment aux restrictions impos�es par la loi. Nous pouvons �tre oblig�s de divulguer des condamnations non d�pens�es et des proc�dures p�nales � nos clients afin qu�ils puissent d�terminer si ceux-ci sont pertinents pour votre aptitude � un r�le au sein de leur organisation. Si vous nous fournissez des informations sur les tiers, nous supposerons que la tierce partie en question vous a donn� la permission de le faire et nous a recueilli, trait� et transf�r� leurs renseignements personnels dans la m�me mesure que le v�tre.

Nos clients et fournisseurs

Si vous �tes client ou fournisseur de biens et de services, nous recueillerons et traiterons des informations sur les personnes de votre organisation afin de nous permettre de communiquer avec elles et de fournir nos services ou de recevoir des biens et services. Habituellement, nous traitons uniquement le nom de l�individu et les donn�es de contact d�entreprise.

Comment nous utilisons vos informations personnelles

Nous utilisons, traitons, stockons et divulguons vos renseignements personnels et d�autres donn�es que nous recueillons, y compris au cours de notre processus d�inscription des candidats, pour vous fournir des services de recherche de travail, y compris l�envoi d�alertes d�emploi par l�interm�diaire de ce site Web et par courriel, des affectations temporaires, le travail li� au projet et les placements permanents et � dur�e d�termin�e, les possibilit�s d�emploi et les renseignements li�s � la carri�re. Nous  traiterons vos renseignements personnels conform�ment � cette politique, applicable au type de travail que vous recherchez et nous communiquerons vos renseignements personnels � nos clients en ce qui concerne leurs offres d�emploi. Nous traiterons �galement vos renseignements personnels � d�autres fins commerciales l�gitimes telles que la production de statistiques, l�analyse du nombre de visiteurs de notre site Web et le respect d�autres obligations et obligations contractuelles, l�gales et r�glementaires.

Nous n�utilisons pas de technologies de prise de d�cision automatis�es pour prendre des d�cisions d�finitives ou concluantes � votre sujet et un membre de notre personnel sera toujours impliqu� dans la prestation de services de recherche de travail.

Changement de but

Nous n�utiliserons vos renseignements personnels qu�aux fins pour lesquelles nous les avons recueillis (p. ex. la prestation de services de recherche de travail si vous �tes candidat ou pour vous envisager d�obtenir un emploi si vous �tes un demandeur d�emploi), � moins que nous ne consid�rions raisonnablement que nous devons les utiliser pour une autre raison et que cette raison est compatible avec l�objectif initial.

Si nous avons besoin d�utiliser vos renseignements personnels � des fins ind�pendantes, nous vous en informerons et nous vous expliquerons la base juridique qui nous permet de le faire.

Nous pouvons traiter vos renseignements personnels � votre insu ou sans votre consentement, conform�ment aux r�gles ci-dessus, lorsque cela est requis ou autoris� par la loi.

Transfert de vos informations personnelles en dehors du Royaume-Uni / Europe

Nous nous sp�cialisons dans la transaction et l�exploitation � travers le continent africain et dans le monde entier. Par nature de notre entreprise, nous pouvons partager certaines de vos informations personnelles avec nos clients � l�int�rieur ou � l�ext�rieur du Royaume-Uni et de l�Espace �conomique europ�en (EEE), qui peuvent utiliser et traiter vos renseignements personnels � des fins similaires telles que d�crites dans la pr�sente politique de confidentialit�. Les lois sur la protection des donn�es en dehors du Royaume-Uni et de l�Europe peuvent ne pas fournir un niveau de protection �quivalent � ceux du Royaume-Uni et, dans ces circonstances, nous prendrons des mesures pour nous assurer que vos renseignements personnels sont ad�quatement prot�g�s, s�curis�s, gard�s confidentiels et que nous avons une base l�gale pour le transfert. Cela signifie que nous pouvons exiger du tiers destinataire qu�il signe les clauses de contrat mod�le de l�UE approuv�es par la Commission europ�enne en fournissant aux donn�es personnelles la m�me protection que vos informations personnelles lorsqu�elles sont trait�es au Royaume-Uni/EEE.

Vous pouvez nous contacter si vous avez besoin de plus amples informations sur le m�canisme que nous utilisons lors du transfert de vos informations personnelles hors du Royaume-Uni/EEE.

Divulgation de vos renseignements personnels � des tiers parties

Dans la mesure n�cessaire ou appropri�e et sans vous en informer, nous  pouvons divulguer vos renseignements personnels � des tiers parties externes dans les circonstances suivantes :

• aux entreprises et aux particuliers, nous employons pour remplir des fonctions et des services d�affaires en notre nom. Voici quelques exemples de fournisseurs de services : fournir des services de paie pour nous permettre de payer nos employ�s et les travailleurs temporaires qui travaillent dans les locaux des clients; services de contr�le et de v�rification des ant�c�dents; les installations de stockage de donn�es, y compris en Australie; l�h�bergement de nos serveurs Web; l�analyse des donn�es et la production de statistiques et de services juridiques, comptables, d�audit et autres professionnels.
• aux organismes gouvernementaux, y compris : HM Revenue & Customs; Agence des fronti�res du Royaume-Uni; Minist�re de l�Int�rieur; La police et d�autres organismes d�application de la loi; les autorit�s de r�glementation et de surveillance (telles que le Commissaire � l�information du Royaume-Uni); agences de r�f�rence en mati�re de cr�dit; le Service de divulgation et d�interdiction; et les tiers qui effectuent des sanctions et des contr�les de terrorisme.
• se conformer aux lois applicables, au service du processus judiciaire ou, si nous croyons raisonnablement qu�une telle action est n�cessaire pour : a) se conformer � la loi exigeant une telle divulgation; b) prot�ger les droits ou les biens de notre site Web ou de ses partenaires; c) pr�venir un crime, prot�ger la s�curit� nationale ou pour d�tecter ou pr�venir la fraude; d) prot�ger la s�curit� personnelle des personnes qui utilisent notre site Web ou des membres du public.
• � la 3�me partie � qui nous pouvons choisir de vendre, transf�rer ou fusionner des parties de notre entreprise ou de nos actifs. Alternativement, nous pouvons chercher � acqu�rir d�autres entreprises ou fusionner avec eux. Si un changement arrive � notre entreprise, nous vous le ferons savoir.
• aux consultants informatiques effectuant des tests et des travaux de d�veloppement sur nos syst�mes informatiques, les fournisseurs de services que nous pouvons nommer comme processeurs de donn�es et � d�autres fournisseurs de services qui peuvent �tre bas�s en Australie.

Le cas �ch�ant, nous imposerons des obligations contractuelles, de s�curit�, de confidentialit� et autres aux fournisseurs de services tiers et aux transformateurs que nous avons nomm�s, en fonction de la nature des services qu�ils nous fournissent. Nous leur permettrons seulement de traiter vos renseignements personnels conform�ment � la loi et � nos instructions.  Nous ne leur permettons pas d�utiliser vos renseignements personnels � leurs propres fins et lorsque notre relation prendra fin, nous nous assurerons que vos renseignements personnels sont retourn�s ou d�truits en toute s�curit�.

Certaines de ces 3�mes parties sont �galement des contr�leurs responsables du traitement de vos renseignements personnels � leurs fins, par exemple, HM Revenue & Customs est un contr�leur aux fins fiscales. Il se peut que nous ne soyons pas en mesure d�imposer des obligations ou des restrictions � ces contr�leurs relativement � la fa�on dont ils traitent vos renseignements personnels.

Assurer la s�curit� de vos renseignements personnels

Nous avons mis en place des mesures de s�curit� appropri�es pour �viter que vos renseignements personnels ne soient accidentellement perdus, utilis�s ou consult�s de mani�re non autoris�e, modifi�s ou divulgu�s. De plus, nous limitons l�acc�s � vos renseignements personnels aux employ�s, agents, entrepreneurs et autres tiers qui ont besoin d�une entreprise pour le faire.

Nous avons mis en place des proc�dures pour faire face � toute violation pr�sum�e des renseignements personnels et nous vous informerons, ainsi que l�autorit� de surveillance applicable, d�une violation lorsque nous sommes l�galement tenus de le faire.

Vos droits l�gaux

Vous avez le droit de :

Faites une demande d�acc�s � l�objet de donn�es pour acc�der � vos informations personnelles � tout moment. Cela vous permet de recevoir une copie des renseignements personnels que nous d�tenons � votre sujet et de v�rifier que nous les traitons l�galement.

Demandez la correction des renseignements personnels que nous d�tenons � votre sujet. Cela vous permet de corriger les informations personnelles incompl�tes ou inexactes que nous d�tenons � votre sujet, bien que nous devions peut-�tre v�rifier l�exactitude des nouvelles donn�es que vous nous fournissez.

Demande d�effacement/ suppression / suppression de vos informations personnelles. Cela vous permet de nous demander de supprimer ou de supprimer vos informations personnelles lorsque nous n�avons pas de raison valable de continuer � les traiter. Vous avez �galement le droit de nous demander de supprimer ou de supprimer vos renseignements personnels lorsque vous avez exerc� avec succ�s votre droit de s�opposer au traitement, lorsque nous avons peut-�tre trait� vos renseignements ill�galement ou lorsque nous sommes tenus d�effacer vos renseignements personnels pour vous conformer � la loi locale. Veuillez noter que nous ne serons peut-�tre pas toujours en mesure de r�pondre � votre demande d�effacement pour des raisons juridiques sp�cifiques qui vous seront notifi�es, le cas �ch�ant, au moment de votre demande.

S�opposez au traitement de vos renseignements personnels lorsque nous nous appuyons sur un int�r�t l�gitime (ou sur ceux d�une tierce partie) et il y a quelque chose dans votre situation particuli�re qui vous donne envie de vous opposer au traitement sur ce terrain, car cela a un impact sur vos droits et libert�s fondamentaux. Vous avez �galement le droit de vous opposer lorsque nous traitons vos renseignements personnels � des fins de marketing direct. Dans certains cas, nous pouvons d�montrer que nous avons des motifs l�gitimes imp�rieux de traiter vos renseignements qui l�emportent sur vos droits et libert�s.

Demandez la restriction du traitement de vos renseignements personnels. Cela vous permet de nous demander de suspendre le traitement de vos informations personnelles dans les sc�narios suivants : a) si vous voulez que nous �tablissions l�exactitude des donn�es; b) lorsque notre utilisation des donn�es est ill�gale, mais que vous ne voulez pas que nous les effacions; c) lorsque vous avez besoin que nous d�tenions les donn�es m�me si nous n�en avons plus besoin comme vous en avez besoin pour �tablir, exercer ou d�fendre des revendications juridiques; ou d) vous vous �tes oppos� � notre utilisation de vos donn�es, mais nous devons v�rifier si nous avons des motifs l�gitimes de les traiter.

Portabilit� des donn�es / Demander le transfert de vos informations personnelles � vous ou directement � un autre contr�leur. Ce droit ne s�applique qu�aux renseignements automatis�s que vous nous avez initialement donn� le consentement d�utiliser ou lorsque nous avons utilis� les renseignements personnels pour ex�cuter un contrat avec vous.  Nous vous aiderons (� moins qu�il y ait une exemption) en transf�rant vos renseignements personnels directement � un autre contr�leur lorsque cela est techniquement possible ou en vous fournissant une copie dans un format structur� couramment utilis� lisible � la machine.  Les donn�es que nous pouvons fournir sont les suivantes :

Titre du rapport	Informations sur les candidats	Objets
D�tails personnels du candidat	Nom complet, adresse, num�ro de t�l�phone, e-mail (entreprise/personnel), nationalit�, lieu de naissance, date de naissance, sexe. URL de pr�sence en ligne. Nom et t�l�phone du contact d�urgence.	Contact Adresse des personnes T�l�phone Pr�sence en ligne
D�tails de l�admissibilit� des candidats	Carte d�identit� nationale, information fiscale. D�tails du visa de travail. Nom complet, num�ro de t�l�phone de travail et nom de l�entreprise des r�f�rences d�emploi.	Contact Admissibilit� du pays candidat
Comp�tences des candidats	Certifications et qualifications d��ducation avec dates. Les industries ont travaill�.	Contact Comp�tences des candidats
Historique du travail des candidats	Ant�c�dents professionnels (employeur, titre/fonction d�emploi, dates d�emploi).	Contact Historique de l�emploi des candidats
Placement d�emploi candidat	Placement (entreprise, titre/fonction d�emploi, date de d�but, date de fin, r�mun�ration/taux de r�mun�ration, adresses de chantier).	Contact Ordre d�emploi Adresse de l�entreprise

Retirez votre consentement � tout moment

Nous comptons sur votre consentement pour traiter vos renseignements personnels. Toutefois, cela n�affectera pas la l�galit� d�un traitement effectu� avant que vous ne retiriez votre consentement. Si vous retirez votre consentement, nous ne serons peut-�tre pas en mesure de vous fournir certains services. Nous vous informerons si c�est le cas au moment o� vous retirez votre consentement.

Nous voulons nous assurer de garder vos renseignements personnels exacts et � jour.

Informations suppl�mentaires, temps de r�ponse et frais

Nous pourrions avoir besoin de vous demander des renseignements sp�cifiques pour nous aider � confirmer votre identit� et � vous assurer votre droit d�acc�der � vos renseignements personnels (ou d�exercer l�un de vos autres droits ou lorsque vous faites une demande informelle). Il s�agit d�une mesure de s�curit� visant � s�assurer que les renseignements personnels ne sont divulgu�s � personne autre que la personne qui a le droit de les recevoir. Nous pouvons �galement vous contacter pour vous demander de plus amples informations sur votre demande afin de nous aider � localiser vos donn�es et d�acc�l�rer notre r�ponse.

Nous essayons de r�pondre � toutes les demandes l�gitimes dans un d�lai d�un mois. Cela peut nous prendre plus d�un mois si votre demande est particuli�rement complexe ou si vous avez fait un certain nombre de demandes. Dans ce cas, nous vous informerons et vous tiendrons au courant.

Vous n�aurez pas � payer de frais pour exercer l�un de ces droits. Toutefois, nous pouvons facturer des frais raisonnables si votre demande est non fond�e, r�p�titive ou excessive. Vous pouvez �galement refuser de nous conformer � votre demande dans ces circonstances.

La base juridique pour le traitement de vos renseignements personnels

Nous avons �tabli une courte description des principales fa�ons dont nous recueillerons, stockons, traiterons, partagerons et divulguerons vos renseignements personnels et les bases juridiques sur lesquelles nous comptons pour le faire. Nous avons �galement identifi� nos int�r�ts l�gitimes, le cas �ch�ant.

Nous n�utiliserons vos renseignements personnels que lorsque la loi nous le permettra. Le plus souvent, nous utiliserons vos renseignements personnels dans les circonstances suivantes :

• Pour remplir un contrat que nous sommes sur le point d�conclure ou que nous avons conclu avec vous;
• L� o� c�est dans notre int�r�t l�gitime;
• Lorsque c�est notre obligation l�gale ou r�glementaire;
• Quand vous consentez.

Un int�r�t l�gitime est lorsque nous avons une raison commerciale ou commerciale d�utiliser vos informations dans la conduite et la gestion de notre entreprise. Nous examinerons et �quilibrerons tout impact potentiel sur vous et vos droits l�gaux lorsque nous traiterons vos renseignements personnels pour nos int�r�ts l�gitimes. Nous n�utilisons pas vos renseignements personnels pour des activit�s o� nos int�r�ts sont d�pass�s par l�impact sur vous (� moins que nous ayons votre consentement ou que nous ne soyons autrement tenus de nous conformer � une obligation l�gale ou r�glementaire ou autoris�e par la loi).

But/activit�	Type de renseignements personnels	Base l�gale pour le traitement des renseignements personnels
Pour vous inscrire en tant que candidat pour des services de recherche d�emploi ou lorsque vous faites une demande d�emploi pour nous	a) Identit� b) Coordonn�es c) Preuve de votre droit de travailler dans le pays auquel vous postulez d) CV e) condamnations p�nales non d�pens�es / automobiles	Remplir un contrat; Obligation l�gale ou r�glementaire (respect de l�industrie du recrutement et des r�glements d�immigration)
Pour vous fournir des services de recherche de travail, y compris: vous envoyer des d�tails sur les offres d�emploi disponibles et les e-mails d�alerte d�emploi en conformit� avec vos pr�f�rences de recherche d�emploi et les crit�res, fournir des conseils de carri�re, fournir votre CV aux clients en relation avec leurs offres d�emploi / r�les), payer votre salaire (si vous �tes un travailleur temporaire) payer vos frais si vous travaillez par l�interm�diaire d�un parapluie ou d�une soci�t� � responsabilit� limit�e, et de facturer aux clients pour les placements que nous faisons.	a) Identit� b) Coordonn�es c) Donn�es financi�res d) Donn�es de transaction e) Marketing et communications	Remplir un contrat; Int�r�ts l�gitimes Obligation l�gale ou r�glementaire
Divulgation de vos renseignements personnels au gouvernement et aux organismes d�application de la loi et � nos tiers nomm�s qui fournissent des biens et des services. y compris les fournisseurs situ�s en Australie et les services bas�s sur le cloud	a) Identit� b) Coordonn�es  d) CV e) condamnations p�nales non d�pens�es / automobiles	Int�r�ts l�gitimes Obligation l�gale ou r�glementaire
Pour g�rer notre relation avec vous, y compris : a) Vous informer des modifications apport�es � notre entente sur les candidats ou � nos politiques en mati�re de protection de la vie priv�e b) Vous demander de laisser un examen ou une r�troaction ou de remplir un sondage	a) Identit� b) Contact c) Profil/Enqu�te d) Marketing et communications	a) Remplir un contrat b) Obligation l�gale ou r�glementaire c) Int�r�ts l�gitimes (tenir nos dossiers � jour et �tudier comment les candidats et les candidats potentiels et les visiteurs de notre site Web utilisent nos services et notre site Web, pour les d�velopper et les am�liorer et pour faire cro�tre notre entreprise
Assurer la s�curit� de vos renseignements personnels pour �viter qu�ils ne soient perdus, utilis�s, consult�s, divulgu�s ou modifi�s de fa�on autoris�e	a) Identit� b) Coordonn�es  d) CV e) condamnations p�nales non d�pens�es / automobiles	Int�r�ts l�gitimes Remplir un contrat
Enqu�ter sur les questions, les diff�rends et les plaintes entre nous, et entre nous, vous et nos clients et chercher � les r�soudre	a) Identit� b) Contact c) Profil d) Donn�es d�utilisation e) Marketing et communications	Int�r�ts l�gitimes Remplir un contact
Administrer et prot�ger notre entreprise et notre site Web (y compris le d�pannage, l�analyse des donn�es, les tests, la maintenance du syst�me, le support, la d�claration et l�h�bergement des donn�es)	a) Identit� b) Contact c) Donn�es techniques	Int�r�ts l�gitimes Obligation l�gale ou r�glementaire
Pour le marketing et les communications, faites-vous des suggestions et des recommandations au sujet d�autres services pertinents qui pourraient vous int�resser.	a) Identit� b) Contact c) Donn�es techniques d) Donn�es d�utilisation e) Donn�es de profil	Int�r�ts l�gitimes (envoyez-vous des guides de salaire et d�autres informations pertinentes) Lorsque nous avons une relation d�affaires avec vous, vous envoyer le marketing bas� sur le � ll opt in Votre consentement.
Fournir du contenu pertinent du site Web et mesurer ou comprendre l�efficacit� de notre publicit�	a) Identit� b) Contact c) Donn�es de profil d) Donn�es d�utilisation e) Marketing et communications f) Donn�es techniques	Int�r�ts l�gitimes (�tudier la fa�on dont les clients utilisent nos produits/services/site Web, les d�velopper, d�velopper notre entreprise et �clairer notre strat�gie marketing)
Utiliser l�analyse des donn�es pour am�liorer notre site Web, nos produits/services, notre marketing, nos relations avec les clients et nos exp�riences	a) Donn�es techniques b) Donn�es d�utilisation c) Donn�es de profil	Int�r�ts l�gitimes (d�finir les types de clients pour nos produits et services, tenir notre site web � jour et pertinent, d�velopper notre activit� et �clairer notre strat�gie marketing)
Conserver vos renseignements personnels aussi longtemps que n�cessaire aux fins de vous fournir des services de recherche de travail.	a) Identit� b) Coordonn�es  d) CV e) condamnations p�nales non d�pens�es / automobiles	Int�r�ts l�gitimes Obligation l�gale ou r�glementaire
Pour nous aider � r�pondre aux demandes, aux plaintes ou pour d�autres raisons telles que r�pondre aux demandes des organismes de r�glementation, du gouvernement et des organismes d�application de la loi tels que la police	a) Contact	Int�r�ts l�gitimes Obligation l�gale ou r�glementaire

Messages Marketing

En g�n�ral, nous ne nous fions pas au consentement comme base juridique pour le traitement des renseignements personnels, sauf en ce qui concerne l�envoi de communications marketing directe par courriel ou par message texte. Toutefois, lorsque nous vous fournissons des services de recherche de travail, vous recevrez des communications marketing par courriel de notre part, m�me si vous ne nous avez pas donn� le consentement que nous comptons sur le � soft opt in � forme de consentement.

Vous pouvez recevoir des communications marketing de notre part si vous nous avez fourni vos coordonn�es lorsque vous avez particip� � un concours ou vous �tes inscrit aupr�s de nous � un salon de l�emploi, � une promotion ou � un �v�nement de r�seautage ou si vous avez assist� � un cours de formation et que vous nous avez donn� le consentement pour vous envoyer du marketing. Nous pouvons �galement utiliser votre identit�, vos coordonn�es, vos donn�es techniques, vos donn�es d�utilisation et vos donn�es de profil pour former une vue et d�cider quels services peuvent vous int�resser ou vous int�resser.

Vous avez le droit de retirer votre consentement � la commercialisation � tout moment en :

• suite aux liens d�exclusion contenus dans nos messages �lectroniques marketing;

Le refus de recevoir des messages marketing ne s�applique pas aux donn�es :

• Renseignements personnels que vous nous avez fournis � la suite de votre demande de services de recherche de travail;
• Renseignements personnels que vous nous avez fournis dans le cadre de l�ex�cution d�un contrat entre nous;
• Alertes d�emploi envoy�es par l�interm�diaire du site Web en r�ponse � votre demande de recevoir des d�tails sp�cifiques de travail. Vous pouvez s�lectionner vos pr�f�rences dans la section Recherche d�emploi et vous pouvez cesser de recevoir ces alertes � tout moment en cliquant sur le lien de d�sabonnement dans l�e-mail d�alerte de travail ; Et
• E-mails d�alerte d�emploi que vous recevrez de nos consultants en recrutement qui correspondent � vos crit�res de recherche d�emploi confirm�s avec vous au cours de notre processus d�inscription des candidats.

Nous ne vendrons jamais ou ne divulguerons jamais vos renseignements personnels � des tiers � utiliser pour le marketing.

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Modifications apport�es � la pr�sente politique de confidentialit�

Si nous modifions cette politique de confidentialit�, nous publierons toutes les mises � jour ici pour votre examen.