SOS VILLAGE D’ENFANTS recrute Assistant(e) chargé(e) de la sauvegarde de l’enfant (H/F)

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Programme SOS N’Zérékoré

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l’objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.

La négligence, la maltraitance et l’abandon d’enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d’être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.

En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.

En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé

Résumé du poste:
En tant que principale personne de référence en matière de protection de l’enfant au niveau du programme, l’Assistant(e) chargé(e) de la sauvegarde de l’enfant aura pour mission :

·       D’assurer le leadership technique et des conseils pour la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des stratégies de sauvegarde de l’enfant, les processus, projets et activités en lien avec la sauvegarde de l’enfant au niveau des villages d’enfants SOS de N’Zérékoré et de Kankan ;

·       De fournir des soutiens aux équipes locales des villages d’enfants SOS de N’Zérékoré et de Kankan dans le domaine de la sauvegarde de l’enfant afin de garantir une haute qualité des interventions ;

·       De faciliter l’élaboration des propositions relatives à la sauvegarde de l’enfant au niveau des sites de N’Zérékoré et de Kankan;

·       D’assurer la coordination de l’ensemble des activités de protection et de la sauvegarde de l’enfant à travers une communication proactive avec les différentes équipes des villages d’enfants SOS de N’Zérékoré et de Kankan et d’organiser des échanges réguliers d’informations avec les parties prenantes concernées ;

·       D’assurer le soutien qualitatif de la mise en œuvre de la politique de protection de l’enfant de SOS Villages d’Enfants, en particulier la prévention, le rapportage et la réponse aux incidents, le suivi et l’évaluation de la mise en œuvre de cette politique ;

·       De représenter au niveau local, l’organisation dans les réseaux et rencontres de sauvegarde et de protection de l’enfant et collabore avec les parties prenantes externes liées à la sauvegarde et à la protection de l’enfant ;

·       De s’assurer que son travail est conforme aux normes SOS y compris les directives en matière de sauvegarde de l’enfant, le Code de conduite, les directives relatives à la lutte contre la fraude et la corruption, les standards de qualité pour une gestion compétente et responsable, etc

Objectifs du poste

·       Coordonner la mise en œuvre de la sauvegarde de l’enfant au niveau des villages d’enfants SOS de N’Zérékoré et de Kankan.

·       Soutenir les collaborateurs SOS des villages d’enfants SOS de N’Zérékoré et de Kankan à réaliser leurs obligations en matière de sauvegarde de l’enfant et à développer et maintenir des comportements protecteurs vis-à-vis des enfants et des jeunes ;

·       S’assurer que 100% des normes de la sauvegarde de l’enfant sont mises en œuvre dans les villages d’enfants SOS de N’Zérékoré et de Kankan y compris les projets spécifiques de SOS Villages d’Enfants dans lesdites localités.

Relation hiérarchique :
·       Il / elle rapportera hiérarchiquement au Manager du village d’enfants SOS de N’Zérékoré et techniquement à la Coordinatrice nationale sauvegarde de l’enfant. Il/Elle pourra recevoir des orientations du Manager du village d’enfants SOS de Kankan. Il/Elle collabore activement et de manière proactive avec les points focaux locaux de sauvegarde de l’enfant et les coordinateurs du site de Kankan.
Tâches et responsabilités principales

Protection et sauvegarde de l’enfant :

·       S’assure de la mise en œuvre de la politique de protection et de sauvegarde de l’enfant de SOS Villages d’Enfants dans les programmes SOS de N’Zérékoré et de Kankan ;

·       Coordonne, soutient et assure la cohérence de la planification de la sauvegarde de l’enfant dans les programmes SOS de N’Zérékoré et de Kankan;

·       Met en place des mécanismes qui encouragent la participation des enfants et des jeunes dans les programmes SOS de N’Zérékoré et de Kankan ;

·       Participe à l’élaboration d’outils, de systèmes et de structures pour soutenir la protection de l’enfant et le travail de sauvegarde de l’enfant ;

·       Organise des actions, à travers des sessions de sensibilisation, des causeries thématiques, etc. pour prévenir les incidents relevant de la sauvegarde de l’enfant ;

·       Coordonne l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’action annuel de sauvegarde de l’enfant au niveau des sites de N’Zérékoré et de Kankan ;

·       Former les enfants, les parents/responsables de la prise en charge et la communauté élargie sur la politique de sauvegarde de l’enfant, la procédure et le mécanisme de signalement de gestion des incidents

·       Participe aux missions d’audit de sauvegarde de l’enfant dans les programmes concernés, assure le suivi de la mise en œuvre des recommandations avec l’appui de la Direction Nationale ;

·       Suit et document le travail de sauvegarde de l’enfant les programmes SOS de N’Zérékoré et de Kankan à travers l’examen des rapports et des progrès statistiques, d’autres rapports de suivi et d’évaluation, et des contacts réguliers avec le personnel concerné ;

·       Visite le programme SOS de Kankan au moins une (01) fois par trimestre pour superviser la mise en œuvre de la sauvegarde de l’enfant tout en documentant les missions ;

·       Assure le renforcement des capacités de tous les collaborateurs internes et externes des programmes SOS N’Zérékoré et Kankan sur la politique de protection de l’enfant de SOS et mettre en place des mécanismes de prévention et de réponse aux incidents.

·       S’implique particulièrement dans tout le processus d’admission, de réinsertion/réintégration des enfants et jeunes des programmes SOS de prise en charge alternative de N’Zérékoré et Kankan et leur suivi après la réunification familiale afin de minimiser les risques de sauvegarde de l’enfant.

·       Tient des données statistiques sur la politique protection de l’enfant de SOS, y compris la mise à jour mensuelle du registre local des incidents internes dans les programmes SOS N’Zérékoré et Kankan ;

·       Travaille de concert avec la/le Coordinatrice (teur) national(e) sauvegarde de l’enfant et le département ressources humaines et développement organisationnel pour orienter les staffs des programmes SOS N’Zérékoré et Kankan nouvellement recrutés ;

·       Rédige les rapports périodiques et annuels relatifs à la sauvegarde de l’enfant des programmes (sites) SOS Kankan et N’Zérékoré ;

·       Veille à l’application et au respect de la politique de protection de l’enfant au niveau des programmes SOS Kankan et N’Zérékoré ;

·       Participe aux formations en sauvegarde de l’enfant, en PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) y compris les formations en lignes développées par SOS Villages d’Enfants et mettre en œuvre les acquis des formations ;

·       S’assure que ses activités sont conduites en conformité avec les normes de sauvegarde de l’enfant et du PHEAS (prévention contre harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuel) de SOS Villages d’Enfants ;

·       Assure toute autre tâche demandée par son responsable hiérarchique dans la limite de la description des tâches de son poste ;

Leadership et coopération

·       S’assure que la convivialité, la bonne atmosphère et de bonnes relations existent entre soi-même et les collègues ;

·       Gère les informations sensibles sur les enfants en toute confidentialité et ne les communique qu’aux personnes autorisées ;

·       Participe, en tant que membre de l’équipe de développement des projets, à la planification, à la préparation et à la soumission des projets de Partenariats Institutionnels ;

Être ponctuel au service et utiliser correctement le système de pointage des présences mis en place ;

Domaines de Performance

·       100% de réalisation des tâches convenues en matière de la sauvegarde de l’enfant dans tous les programmes sous sa responsabilité, y compris les projets spécifiques de SOS Villages d’Enfants à N’Zérékoré et Kankan.

Qualifications et compétences requises :

·       Licence (Bac+3) minimum en sciences sociales, et/ou en droits de l’homme, et/ou en protection de l’enfant, et/ou en sciences humaines, et/ou en sciences de l’éducation ou tout autre diplôme jugé équivalent

·       Minimum trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente en matière de protection de l’enfance, et/ou ou la gestion de cas ou de domaine connexe avec des organisations de protection ou sauvegarde de l’enfant.

·       Expérience avérée dans la conception de matériel d’information et d’éducation de qualité en mettant l’accent sur la protection des enfants et/ou la gouvernance des droits de l’enfant.

·       Excellente connaissance de la Protection de l’Enfant, de la Gouvernance des Droits de l’Enfant et de prestation de services aux enfants y compris dans les situations d’urgence.

·       Expérience en formation et en renforcement des capacités dans le domaine de la Protection de l’Enfant. Volonté de consacrer du temps et de la patience au développement des autres.

·       Capacité d’identifier les principales lacunes dans la protection de l’enfance dans le contexte donné pour éclairer une réponse holistique pour les enfants.

·       Capacité d’évaluer et d’analyser les risques, le développement émotionnel, psychologique nécessaire des enfants et le fonctionnement de la famille.

·       Expérience de travail dans une organisation disposant de plusieurs sites au sein d’une structure matricielle, nécessitant d’énormes aptitudes en communication et en négociation

·       Bonne maîtrise du Pack Office.

·       Expérience dans la rédaction des rapports périodiques.

·       Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français. La maitrise de langues locales les plus parlées dans les zones d’intervention serait un atout.

·       Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas de besoin.

·       Capacité à travailler en équipe.

·       Sens de l’analyse, sens de la négociation, rigueur, esprit d’analyse

·       Discrétion, sens de la confidentialité

Dépôt des candidatures

  • – Les dossiers de candidature, comprenant uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants en Guinée, devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : [email protected] avec en objet le numéro de référence suivant : SOS/ACSE/2021
  • Date limite de réception des dossiers est fixée au 18/10/2021. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.
  • – Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.