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Fonction & Titre : Administrateur réseau et télécommunications
Localité : Bamako
Type de contrat: Local
Rendre compte à : Responsable informatique
Superviser : Aucun
Vision Mondiale ne facture aucuns frais à aucune étape du processus de recrutement.
World Vision ne se préoccupe pas des informations sur les comptes bancaires .
* Les femmes sont fortement encouragées à postuler.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Énumérez les énoncés décrivant les résultats finaux de ce poste et la méthode des réalisations, et comment les résultats / performances sont examinés et mesurés. Commencez par les responsabilités les plus importantes.
%Temps. |
Principales activités |
Résultats finaux attendus |
2 |
PLANIFICATION DU PROJET:
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Plan de projet complet. |
15 |
BUREAU DE SERVICE:
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Assistance technique, documentation et rapports sur les demandes, le statut et la résolution des utilisateurs finaux.Résolution des problèmes récurrents.Collaboration avec les fournisseurs pour des solutions aux problèmes des clients. |
15 |
SOUTIEN TECHNOLOGIQUE CLIENT:
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Les utilisateurs finaux ont besoin de la technologie.La technologie est conforme aux normes informatiques.Les utilisateurs finaux reçoivent l’assistance technique requise pour les problèmes matériels et logiciels.Les outils de gestion de la configuration sont à jour avec des procédures documentées pour les changements, les mises à jour et les mises à niveau. |
30 |
SOUTIEN TECHNIQUE:
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Satisfaction client obtenue pour les services de visioconférence.Les utilisateurs finaux bénéficient de l’assistance technique requise pour les problèmes liés aux postes de travail et aux appareils mobiles.Utilisation de l’expertise technique pour résoudre rapidement les problèmes. |
2 |
SÉCURITÉ :
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Les processus d’exploitation sont conformes aux politiques, normes et procédures de sécurité.Identification des changements nécessaires pour améliorer les processus ou maintenir la conformité. |
2 |
GESTION DE L’INVENTAIRE:
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Inventaire des actifs informatiques à jour et précis. |
5 |
GESTION DES NIVEAUX DE SERVICE:
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Les SLA sont respectés ou dépassés.Les clients sont satisfaits des services reçus. |
5 |
AMÉLIORATIONS DU SERVICE:
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Problèmes identifiés et résolus rapidement pour maintenir ou améliorer les niveaux de satisfaction des clients.Amélioration des niveaux de service.Les problèmes de service récurrents sont identifiés et résolus rapidement. |
2 |
ESSAI :
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Le produit final répond aux besoins de l’entreprise. |
2 |
FORMATION:
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Le personnel est à jour sur les fonctionnalités et les services pris en charge.Évaluation des besoins de formation développée sur la base de l’analyse des tendances des problèmes. |
5 |
DOCUMENTATION:
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Documentation complète et précise à utiliser au sein de l’organisation informatique. |
5 |
COMMUNICATIONS / CONSEIL :
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Haut niveau de satisfaction client et de productivité.Communication d’informations techniques pouvant être comprises par une personne avec ou sans connaissances techniques. |
2 |
CONTINUITÉ DE L’ACTIVITÉ:
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Amélioration des procédures de poursuite des activités. |
5 |
RECHERCHE / ÉVALUATIONS:
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Produits matériels et logiciels qui répondent aux exigences des clients.Recommandations de produits conformes aux normes de l’entreprise. |
3 |
LE COACHING MENTORAT:
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Transfert de connaissances dans de multiples domaines d’expertise. |
CONNAISSANCES, COMPÉTENCES ET CAPACITÉS
Énumérez l’éducation, les connaissances et les compétences, les licences préférées et toutes les expériences requises pour exercer ce poste de manière pleinement compétente.
Exigences minimales en matière d’éducation, de formation et d’expérience pour se qualifier pour le poste:
Énumérez les exigences académiques (le cas échéant) , les compétences techniques ou autres connaissances requises comme qualification minimale pour ce poste. |
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Énumérez l’ expérience de travail supplémentaire requise comme qualification minimale pour ce poste. |
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Licence, inscription ou certification requise pour exercer ce poste:
Le cas échéant, inclure les exigences linguistiques comme qualification minimale pour ce poste.
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Attitudes et comportements :
World Vision se réserve le droit de disqualifier un candidat qui a des antécédents de maltraitance ou de comportement opposé à la protection de l’enfance, même après l’embauche.
Comment postuler: http://careers.wvi.org/job-opportunities-in-mali
* Date limite de dépôt des candidatures: 21 mars 2021
*Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
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