Avis de Recrutement d’Un Directeur des Programmes

Avis de recrutement

Contexte

Crée en 2012, Osez Innover est un mouvement dirigé par les jeunes pour mettre fin au chômage en Afrique de l’Ouest. Nous investissons dans l’écosystème entrepreneurial pour déclencher un changement social. Nos formations sont basées sur la promotion de l’entreprenariat social qui procure un double avantage : d’une part, un gain financier pour l’entrepreneur et d’autre part l’obtention d’un bénéfice social pour la communauté permettant la mise en place des solutions durables aux pressions sociales, la croissance de l’économie Guinéenne, et en même temps l’autonomisation et la création d’emploi pour la jeunesse Guinéenne. Notre programme repose sur 3 piliers : Formation, Investissement et Accompagnement .

Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités en République de Guinée, Osez Innover/Guinée, recrute :

Directeur des Programmes

Description de Poste & Responsabilités

Sous la supervision de la Directrice Pays, le directeur des programmes est responsable des gestionnaires de projets ainsi que du responsale de l’incubateur. Les responsabilités sont les suivantes :

  • Coordonner les activités de l’équipe programme relatives à l’identification, à la conception et à la mise en œuvre (préparation & réalisation) des projets et programmes de Osez Innover ;
  • Représenter Osez Innover auprès des bailleurs de fonds, des autorités et potentiels partenaires lors des forums et les cadres de concertation sectorielles pertinents en lien avec les activités de Osez Innover ;
  • Proposer un plan de travail relatif au développement de la programmation et conception des projets à la Direction de Osez Innover ;
  • Superviser et apprécier la rédaction des rapports périodiques produits par les chefs ou gestionnaires de projets et faire des recommandations pour la bonne conduite des activités sur le terrain ;
  • S’assurer de la bonne maîtrise des suivi budgétaires par les chefs de projets et participer aux réunions mensuelles de mise à jour des SB ;
  • Participer au recrutement, à la sélection et à la gestion du personnel des projets et programmes ;
  • Informer régulièrement de l’état d’avancement des activités programmatiques du terrain et assurer la production du rapport annuel d’activités ;
  • Mettre en place un système de suivi-évaluation pour le recueil des indicateurs liés aux programmes et nécessaires à Osez Innover ;
  • Suivre et évaluer tous les livrables et la collecte des données conformément aux exigences des bailleurs et à la mission de Osez Innover ;
  • Développer des méthodologies innovantes pour améliorer les programmes et projets de Osez Innover ;
  • Développer des partenariats stratégiques avec d’autres acteurs du secteur ;
  • Mettre à jour les meilleures pratiques dans les opérations d’entreprise, la gestion et les programmes d’accélération afin de contribuer à l’évolution de l’impact de Osez Innover dans la région ;
  • Superviser l’exécution du plan de Suivi et Evaluation des projets/programmes ;
  • Superviser la conception, le développement et la réactualisation des curriculums et modules de formation ;
  • Participer à l’évaluation annuelle des performances du personnel relevant des projets et programmes dont il a la responsabilité ;
  • Participer à la formation continue du personnel programmatique de Osez Innover ;
  • Evaluer les besoins et faciliter le renforcement des capacités du personnel ;

Prise de fonction : Janvier, un CDD renouvelable.

Exigences des postes :

Profil Recherché

  • Justifier au moins d’une formation universitaire niveau de (Bac+ 5) en économie, ingénierie du développement, gestion d’entreprise ;
  • Une expérience professionnelle de 5 ans au moins dans la gestion de programmes ;
  • Avec une bonne capacité managériale ;
  • Avoir une expérience préalable en formation et en design de curricula de formation ;
  • Avoir la capacité de gérer plusieurs projets en même temps ;
  • Maitrise parfaite de l’outil informatique (Word, Excel, Power Point) ;
  • Bonne maitrise des relations avec les partenaires Etatiques et non Etatique ;
  • Bonne expérience en gestion financière, bonne capacité d’analyse ;
  • Anglais et français courant obligatoire ;

Qualités

  • Sens de créativité, rigueur, d’organisation, d’analyse, de management, de disponibilité et d’ouverture d’esprit ;
  • Connaissance des méthodes, outils et normes des opérations ;
  • Sens d’écoute et de négociation ;
  • Capacité d’orientation, de conseil et sens du suivi et d’évaluation ;
  • Bonne capacité de communication et de rédaction.

Dossier de candidature

Les dossiers de candidature doivent comprendre :

  • Un CV détaillé
  • Une lettre de motivation avec le poste souhaité au sujet, adressée à la Directrice Pays de Osez Innover

Les candidats(es) intéressés (es) par cet avis doivent faire parvenir leur dossier de candidature par email AVEC LE TITRE DU POSTE SOUHAITE EN OBJET à l’adresse suivante : [email protected]

La date limite de réception des dossiers de candidature est fixée au 22 Décembre 2019

Attention : Compte tenu de l’urgence, si des candidatures intéressantes sont identifiées avant cette date, OSEZ INNOVER se réserve le droit de procéder au recrutement sans attendre ce délai. Les candidats sont donc invités à présenter leur candidature sans attendre.

Osez Innover applique les principes de l’égalité des chances.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés en vue d’une interview.

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