Recrutement d’un Comptable Sénior (H/F)

 

Bureau National de SOS Villages d’Enfants Guinée à Conakry

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Non Gouvernementale (ONG) de développement social qui œuvre dans plus de 135 pays et territoires à travers le monde dans le but de prendre en charge des enfants qui ont perdu la prise en charge de leurs parents ou qui risquent de la perdre. SOS Villages d’Enfants est active en Guinée depuis 1985 et elle est présente de nos jours sur quatre (4) sites: Conakry, Nzérékoré et Kankan, et un Programme de Renforcement de la Famille à Labé.

Résumé du poste

Le Comptable Senior (H/F) s’assure de la tenue correcte et régulière de la comptabilité des projets conformément aux règles et principes de l’organisation afin de mettre à la disposition des différents utilisateurs les informations comptables et financières. Il assiste le Manager FC et appuie les comptables de différentes unités de programme de SOS Villages d’ Enfants Guinée dans le domaine financier et comptable.

Relation hiérarchique

Au sein du département Finance Contrôle du Bureau national de SOS Villages d’Enfants Guinée, le comptable Senior (H/F) rapporte directement au Manager FC de SOS Villages d’Enfants Guinée.

Principales tâches et responsabilités

  • – Assure le contrôle interne et du management de la qualité
  • – Analyse les comptes dans le système d’information
  • – Elabore les rapports financiers mensuels des projets de SOS Guinée
  • – Suit les comptes bancaires des différents projets de SOS Guinée
  • – Vérifie les appels de fonds des projets et faire valider par les responsables
  • – Assure l’approvisionnement des comptes des projets
  • – Prépare sous l’ordre du Manager FC les titres de paiements (chèque, ordre de virement…).
  • – S’assure de la bonne tenue des caisses de menues dépenses de la Direction Nationale et procède régulièrement aux contrôles périodiques et inopinés des caisses.
  • – Procède à la vérification de l’authenticité et la régularité des pièces comptables justificatives des transactions et tous autres documents (rapprochements bancaires, procès-verbaux de contrôle de caisses,…) relatifs à la comptabilité des programmes qui sont sous sa responsabilité.
  • – Fait part au Manager FC à travers des rapports mensuels ou circonstanciés des anomalies constatées sur la comptabilité et documents y relatifs des programmes sous son contrôle.
  • – Met à jour dans NAVISION (logiciel utilisé dans l’organisation), la comptabilité des programmes dont il a la charge.
  • – Fait le suivi régulier des comptes clients et fournisseurs et autres comptes d’attente de toutes les unités de programmes.
  • – Assure la bonne conservation des documents et pièces comptables des projets sous sa responsabilité.
  • – Fait une évaluation du respect des échéances par les projets après chaque clôture comptable
  • – Participe à la préparation des projets de budget de SOS Villages d’Enfants Guinée et la gestion budgétaire (élaboration, suivi et contrôle) des programmes.
  • – Fait les vérifications nécessaires relatives aux activités génératrices de revenus (recettes scolaires, dons…) des programmes sous sa responsabilité afin de s’assurer que toutes les recettes sont effectivement encaissées sur les comptes de l’organisation.
  • – Participe aux missions de supervisions dans les programmes.
  • – Met à jour (entrées et sorties) le registre des immobilisations de la Direction Nationale et s’assure que les unités sous sa responsabilité mettent aussi et régulièrement à jour leur registre des immobilisations.
  • – Participe à l’élaboration des états financiers annuels et rapports de gestion exigés par l’organisation.
  • – Participe à la préparation des audits tant internes qu’externes.

Qualifications et compétences requises

  • – Licence (Bac+3) minimum en Gestion, et/ou Finance, et/ou comptabilité ou tout autre diplôme jugé équivalent.
  • – Minimum trois (3) ans d’expérience dans les domaines de la gestion, des finances et de la comptabilité, avec au minimum deux (2) ans à un poste de responsabilité.
  • – Connaissances approfondies dans les domaines des finances et de la comptabilité des organisations internationales.
  • – La maitrise d’un logiciel de comptabilité. La maitrise de NAVISION est un atout.
  • – Bonne maîtrise du Pack Office.
  • – Expérience dans la redaction des rapports périodiques.
  • – Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais (un atout).
  • – Capacité à travailler sous pression et la volonté de travailler des heures flexibles en cas d’urgence.
  • – Capacité à travailler en équipe.

Dépôt des candidatures  

  • – Les dossiers de candidature, comprenant uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée, devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : Ressources.Humaines@sosguinea.org  avec en objet le numéro de référence suivant : SOS/CS/2019.

 

  • La date limite de réception des dossiers est fixée au 08/04/2019 . Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

 

  • – Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller de mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

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