Avis de Recrutement d’Un Spécialiste de l’optimisation des contrats


SOCIETE ANGLOGOLD ASHANTI DE GUINEE
SAG SA.
Immatriculée au Registre du Commerce et du Crédit Mobilier de Kaloum
Sous le numéro RCCM/GC-KAL/010.260A/2005
Capital Social : 20.506.670 Dollars US

AVIS DE RECRUTEMENT N° …/SOC/DRH/SAG/2020

La Société AngloGold Ashanti de Guinée (SAG), filiale du Groupe Anglo Gold Ashanti, recherche toujours un(e) Spécialiste de l’optimisation des contrats pour son Département en charge de la Chaine d’approvisionnement/logistique.  La catégorie socio-professionnelle est HC1 selon la grille salariale actuelle mais elle pourrait être revue à la baisse si les exigences du poste ne sont pas totalement remplies par le/la candidat(e) retenu(e). Le/la titulaire du poste sera sous la supervision directe du Directeur du Département.

A.              Résumé du poste:

Le/la candidat(e) retenu(e) doit fournir une orientation stratégique et une gestion technique à la mine de Siguiri pour établir et renforcer l’optimisation des contrats afin de réduire les coûts et d’améliorer la performance des contractants (sous-traitances et prestataires de services). Ceci demande de sa part, l’identification et l’examen des contrats stratégiques pour dénicher les opportunités d’amélioration des coûts et des performances. Ces opportunités doivent être gérées et mises en œuvre pour atteindre les résultats commerciaux requis.

B. Principales responsabilités :

  1. Gérer le niveau de service de la chaîne d’approvisionnement de Siguiri pour assurer une gestion optimisée des contrats et des hausses et baisses de prix afin d’en obtenir une validation efficace ;
  2. S’assurer de la conformité des contrats en fonction des termes et des cahiers de charge ;
  3. Suivre, mesurer et évaluer les performances des contractants/entrepreneurs pour combler les lacunes ;
  4. Faire valider les factures en tenant compte des prix contractants ;
  5. Faire la revue et l’investigation relative aux réclamations ;
  6. Identifier ou prendre des initiatives allant dans le sens de la réduction ou maitrise des coûts ;
  7. Participer à l’adjudication, à la revue, au processus de résiliation ou de fin des contrats ;
  8. Assurer le suivi et la gestion des contrats (termes, limites, échelles, taxes) ;
  9. Entreprendre un examen des compétences internes de gestion des contrats, en déduire un programme de formation à Siguiri pour améliorer l’efficacité de la gestion des contrats ;
  10. Rechercher et promouvoir continuellement les technologies et les processus qui apportent l’amélioration et la valeur ajoutée ;
  11. Examiner et hiérarchiser les contrats à coûts majeurs et identifier les opportunités d’économies ;
  12. S’assurer que les plans de travail quotidiens, hebdomadaires et mensuels sont correctement gérés et suivis par un examen et une discussion avec les superviseurs sur les performances et le respect du plan ;
  13. Prendre les mesures correctives appropriées avec les superviseurs en cas d’écart ou de non-respect des plans de travail ;
  14. Informer rapidement le Directeur du Département lorsque les plans ne sont pas respectés ;
  15. Avoir un plan de mise en œuvre hebdomadaire et mensuel et des plans d’urgence pour les changements possibles ;
  16. Rendre des rapports mensuels de gestion au management ;
  17. Disposer d’un système efficace de gestion des contractants (entrepreneurs) pour assurer la conformité aux exigences du contrat ;
  18. Fournir un rapport sur les coûts aux superviseurs des contrats et des achats sur les dépenses et le point focal du mois.
  19. S’assurer que les contractants respectent les règles et procédures de sécurité industrielle ainsi que la législation fiscale et celle du travail ;

C.       Responsabilité en matière de santé, sécurité industrielle et environnementale :

Respecter et faire respecter toutes les exigences de santé, de sécurité industrielle et environnementale.

D.      Qualifications et expériences :

Pour être pris en considération pour ce poste, les candidats doivent satisfaire aux critères suivants :

  • Avoir au moins un diplôme ( bac + 4 ) en business, ingénierie, sciences économiques, Gestion, Comptabilité logistique, administration des affaires ou dans une discipline assimilée ;
  • Posséder un diplôme post-universitaire dans un domaine lié aux mines est souhaité ;
  • Avoir au moins cinq ( 05) ans d’expérience à un poste de responsabilité dans le domaine minier ;
  • Avoir au moins sept (07) années d’expérience dans le rôle de l’optimisation des contrats et dans l’environnement de la chaîne d’approvisionnement est vivement désiré ;
  • Avoir une bonne capacité organisationnelle et un bon leadership ;
  • Avoir une connaissance de la gestion des contrats et être capable de réduire leur coût en maintenant une bonne productivité ;
  • Être en mesure de produire des résultats tout en travaillant sous une supervision minimale ;
  • Bonnes aptitudes analytiques – capacité de comprendre et d’interpréter des données financières et statistiques pour mener à bien les priorités ;
  • Être capable de bien communiquer en français et en anglais ;
  • Avoir une maitrise avancée de logiciels informatiques ;
  • Démontrer la capacité de coopérer efficacement au niveau managérial et du personnel ;

E.        Conditions d’accès au poste : Ce poste est ouvert aux Guinéen(nes). Les candidatures internes et féminines sont fortement encouragées.

F.        Pièces à fournir :

Les dossiers de candidatures (comprenant le CV actualisé, la lettre de motivation, les copies certifiées des diplômes, des attestations et toute autre pièce de valeur) seront transmis exclusivement par voie électronique à l’adresse suivante : [email protected] . Les candidats doivent indiquer leurs noms complets et l’indication de ‘’ candidature pour Spécialiste de l’optimisation des contrats ’’ dans l’objet du courrier. La date limite pour les dépôts des dossiers est arrêtée au 30 septembre 2020 à 15 heures précises .

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.

G.      Modalités de sélection :

Une première sélection sera opérée sur dossier. Les candidat(e)s retenu(e)s seront ensuite invité(e)s à participer à un test écrit. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s à l’issue du test écrit seront invité(e)s à un entretien.

H.      Information Importante :

Le personnel de la SAG ne doit jamais demander de l’argent en échange d’un emploi. Si on vous demande de l’argent en échange d’une offre d’emploi ou si vous soupçonnez une telle activité, veuillez le signaler immédiatement à notre service de sécurité, ou utiliser nos canaux de dénonciation en envoyant un SMS à +27 73 573 8075 ou par e-mail [email protected] ou utilisez l’internet à www.tip-offs.com.

Directeur Senior des Ressources Humaines

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