AVIS DE RECRUTEMENT D’UN COACH EN DEVELOPPEMENT DES AFFAIRES – BUSINESS COACH

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Femmes d’Afrique Guinée – Construire un monde d’espoir et de ressources pour la Femme et la Jeune Fille

AVIS DE RECRUTEMENT   COACH EN DEVELOPPEMENT DES AFFAIRES – BUSINESS COACH

L’ONG WAFRICA Guinée , organisation féminine basée en Guinée depuis 2005 et œuvrant pour l’autonomisation et la promotion des droits de la femme et des couches vulnérables recrute un(e) Coach en développement des affaires (Business Coach) pour un contrat à durée déterminée de quinze mois (15) mois avec une période d’essai d’un (01) mois a? compter de juillet 2021. En cas de succe?s a? ce poste, le contrat est susceptible d’être renouvelé.

ORGANISATION

WAFRICA Guinée œuvre pour une Guinée prospère, dans laquelle les femmes et les hommes vivent dans le respect de leurs droits et devoirs mutuels

Elle poursuit la mission de contribuer à l’amélioration du statut socioéconomique et professionnel des jeunes filles, des femmes et des couches vulnérables (femmes victimes de violences, femmes veuves, femmes présentant un handicap, professionnelles du sexe, jeunes sans emploi, enfants démunis et orphelins) de Guinée, ainsi qu’à leur accès à une citoyenneté entière.

DESCRIPTIF GENERAL DU POSTE

La/le Coach en développement des affaires (Business coach) est principalement chargé.e d’assurer le suivi et l’accompagnement des porteurs/euses de projet et entrepreneur.e.s, bénéficiaires d’un projet d’amélioration des moyens de subsistance d’une population délocalisée dans la communauté de Kamsar ; soit 94 ménages et 59 artisans. Le projet est basé sur un modèle dit de progression (« graduation model ») qui se compose de cinq éléments clés : ciblage, soutien à la consommation, épargne, formation et accompagnement régulier, et transfert d’actifs à des personnes vulnérables.

Hiérarchiquement rattaché au Chef de projet, la/le coach collecte, traite et transmet toutes les informations relatives à l’accompagnement des porteurs/euses de projet et entrepreneur.e.s. Il assure formation, l’accès au crédit et le renforcement des capacités des porteurs/euses de projet et entrepreneur.e.s.

En relation constante avec le chef de projet, la/le coach apporte son expertise et son aide à la bonne lecture de l’environnement des affaires et des besoins spécifiques des porteurs/euses de projet et entrepreneur.e.s.

MISSIONS

Ses missions principales consistent à assurer :

  • L’évaluation de la faisabilité des activités proposées ou choisies par les porteurs/euses de projets à fort potentiel
  • L’appui au développement d’entreprise et à l’accès au crédit
  • L’accompagnement des porteurs/euses de projet et entrepreneur.e.s tout au long du processus de projet
  • Le reporting et la définition de la stratégie avec l’équipe projet

Ce poste se voue a? des valeurs fondamentales d’intégrité, d’honnêteté et de professionnalisme

RESPONSABILITES ET TACHES SPÉCIFIQUES

Etudes de faisabilité des activités entrepreneuriales

  • Dresser le bilan des compétences des porteurs/euses de projet en adéquation avec leur idée de projet
  • S’assurer de la viabilité du projet par rapport à l’environnement des affaires
  • S’assurer de la disponibilité et l’accessibilité du financement nécessaire à l’investissement requis

Accompagnement des participant.e.s

  • Dispenser des formations sur l’entrepreneuriat
  • Identifier les principaux défis et besoins pour la croissance de leur entreprise et à élaborer un plan de croissance personnalisé pour y répondre
  • Identifier l’utilisation la plus efficace des fonds d’investissement
  • Offrir des conseils de soutien aux entreprises
  • Identifier les opportunités d’expansion et de diversification de leur entreprise
  • Aider à tenir les registres financiers de l’entreprise
  • Aider à élaborer des plans d’affaires et financiers

Gestion rapprochée des participant.e.s

  • Visite régulière1 de chaque participant.e, d’une durée d’au moins 30 minutes
  • Visites ad hoc aux participant.e.s pour faire un suivi sur des questions spécifiques, comme fournir plus de soutien aux participant.e.s qui ne progressent pas.*
  • Effectuer périodiquement des réflexions continues, une planification et un soutien pour les participant.e.s

Accès au crédit

  • Discuter du rôle du crédit et de la nécessité pour le participant de développer son entreprise.
  • Aider les participants à comprendre et à mettre en place les conditions d’accès au crédit du CRG ainsi qu’à planifier si / quand ils souhaitent y avoir accès
  • Résoudre les difficultés que rencontrent les participants pour répondre aux conditions d’accès au crédit.

Suivi évaluation

  • Valider puis consolider et compiler les procès-verbaux des rencontres et les rapports d’activités produits par les ACP et les transmettre au chef de projet
  • Soumettre au chef de projet des rapports d’activité techniques et financiers hebdomadaires
  • Collecte exhaustive des données de surveillance pour chaque participant.e / entreprise

La régularité sera définie au besoin

  • Participer et rendre compte aux réunions d’équipe.
  • Transmission des rapports au chef de projet après chaque activité réalisée
  • Réunions une fois par mois pour examiner les progrès, identifier les problèmes et assurer une réponse rapide aux défis rencontrés
  • Mettre en œuvre des stratégies convenues pour soutenir les participant.e.s qui ne font pas de bons progrès.
  • Participer aux activités de capitalisation pendant et après la mise en œuvre du projet

Relations publiques

  • Établir de bonnes relations avec les dirigeant.e.s de la communauté et d’autres structures
  • Soutenir le renforcement du marché, les liens et les activités d’intégration communautaire

COMPÉTENCES REQUISES

  • Diplôme de premier cycle et/ou au moins 5 ans d’expérience en tant que gestionnaire d’une petite entreprise à temps plein
  • Compétences dans l’un ou plusieurs de ces domaines : affaires, finance, marketing, comptabilité, communication ou gestion
  • Motivation et facilité à travailler de manière indépendante
  • Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes
  • Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel
  • Capacité à travailler dans un environnement difficile et contraignant
  • Capacité à établir des relations avec les porteurs/euses de projet entrepreneurial et entrepreneur.e.s, appartenant à divers secteurs d’activités
  • Fort intérêt pour la micro-entreprise ou le développement économique
  • Connaissance d’une langue nationale au moins et de l’anglais serait un plus

PROFIL SOUHAITÉ

? Capacité et expérience en matière d’organisation et de formation

? Aptitudes relationnelles et en communication (y compris utilisation des NTIC)

? Discrétion, rigueur, humilité et éthique dans le travail

? Orientation vers les résultats et capacité à travailler de manière autonome avec une supervision minimum

Candidatures féminines fortement encouragée et privilégiée

CONDITIONS D’EMPLOI

  • Poste temps plein ou consultance o Lieu de travail : Kamsar o Déplacements : occasionnels entre Conakry et Kamsar o Rémunération : en fonction du profil et de l’expérience o Documents à envoyer : CV + LM adressée à Madame la Directrice exécutive o Email : [email protected]
  • Date limite de dépôt des candidatures : 30 juin 2021