Opportunité de Carrières : Manager Design Radio & Transmission

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Titre /Fonction :    Manager Design Radio & Transmission (H/F)
Ref : CCIV1697 | 08 juin 2021
Date limite de candidature :  15 juin 2021
Lieu d’affectation : Abidjan, Côte d’ivoire
Entité : Orange Côte d’Ivoire
Contrat: CDI
Description du poste 

Rattaché(e) au Manager Senior Ingénierie Réseaux, vous avez pour mission de concevoir et organiser l’exécution de l’ensemble des travaux de design Radio du réseau d’accès inhérents à la définition, au déploiement et à l’intégration des nouveaux sites, suivant les mesures de qualité et de sécurité définies dans le cadre des interventions.

A ce titre, vous êtes chargé(e) de :

I/ Activités Techniques
  • Spécifier l’ingénierie radio des sites GSM (Indoor et Outdoor, localisation, type de support, type d’antennes, azimut, tilt et hauteur d’antenne, mode de transmission, …) ;

  • Définir l’ingénierie des sites répéteurs en terme de : ingénierie (type de répéteurs), localisation, type de support, spécification techniques d’installation ;

  • Organiser et réaliser les surveys radios en fonction des objectifs des fiches de recherche ;

  • Préparer et transmettre au Service Gestion du patrimoine les dossiers des sites candidats en vue de leur acquisition ;

  • Organiser et réaliser les études de raccordement énergie primaires des sites radio ;

  • Piloter la conception du design du réseau faisceau Hertziens et garantir l’architecture de Transmission du réseau d’accès (interface Abis) ;

  • Créer les fiches suiveuses et les transmettre au Service déploiement;

  • Définir le plan de fréquence des nouveaux sites radio en collaboration avec le service Optimisation ;

  • Conduire les travaux d’installation des sites radio et superviser le bon fonctionnement des équipements et outils ;

  • Veiller à l’adéquation de la qualité et du fonctionnement du réseau en cohérence avec les spécifications et le design réalisé ;

  • Définir les règles d’ingénierie des sites radio et de leur transmission lors d’évolution ou d’introduction d’une nouvelle technologie (WCDMA, NGN, Abis over IP, …) ;

  • Participer aux opérations d’extension et de changement de palier de réseau ;

  • Proposer la stratégie de déploiement et d’extension de la couverture réseau en collaboration avec le Géomarketing puis étudier les propositions d’ouverture de nouvelles zones ;

  • Définir les extensions du réseau d’accès selon la stratégie retenue lors de l’élaboration des budgets et plans stratégiques ;

  • Participer à la construction du schéma Directeur Réseau d’Accès et aux études d’évolution de l’architecture RAN ;

  • Superviser l’exploitation et la maintenance des équipements et des outils du service, contribuer à leur maintien, renouvellement et l’évolution ;

  • Assurer la veille technologique sur les modèles de propagation (calibrage et bases de données).

II/ Activités Administratives / d’Encadrement
  • Tenir à jour la documentation papier et électronique relative à sa fonction ;

  • Élaborer les dossiers techniques des équipements et des outils ;

  • Établir les procédures pour les tâches de design radio ;

  • Définir  les tableaux de bord de son activité et assurer le reporting vers la hiérarchie ;

  • Contrôler et évaluer la qualité ainsi que le respect des objectifs de ses collaborateurs ;

  • Veiller au développement des compétences de ses collaborateurs.

Votre profil
  • BAC+4/5 en Informatique, Télécom ou équivalent et justifiant de cinq à six (5-6) années d’expérience dans le domaine d’activité.

Compétences

COMPETENCES SOUHAITEES / NIVEAUX REQUIS

A.    Compétences métiers

1.    Connaissance du Secteur & de l’Industrie des Télécoms : Intermédiaire

2.    Connaissance des Technologies des Médias : Basique

3.    Connaissance de l’écosystème et des tendances MFS : Basique

4.    Dimensionnement de Réseaux Intégrés : Référent

5.    Conception & Planification du Réseau de Transmission : Avancé

6.    Gestion des Changements & Révisions : Basique

7.    Optimisation du Réseau : Avancé

8.    Réflexion Analytique : Intermédiaire

B.   Compétences comportementales

1.    Capacité à travailler en Équipe et à Collaborer en Transverse : Avancé

2.    Capacité à trouver des Solutions: être orienté résultats : Intermédiaire

3.    Sens des responsabilités, Ownership, Implication : Avancé

4.    Capacité à motiver et faire grandir les équipes : Intermédiaire

 

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