Enabel recherche Responsable entreprenariat

architecture de fonction

Titulaire de fonction (prénom + nom)
Titre de fonction
Responsable entreprenariat et renforcement des compétences des PME et opérateurs de valorisation
   
Direction  Département
Direction du programme Programme SANITA Villes Propres

 

Date + signature titulaire de fonction Date + nom + signature chef

 

Objectif de la fonction

L’objectif de la fonction est d’accompagner la professionnalisation des acteurs privés de la gestion des déchets solides dans les communes des Conakry et Kindia. Il s’agit par-là pour ces acteurs (PME de précollecte, acteurs économiques de la valorisation notamment, y compris informels) :

–          De définir et mettre en œuvre le plan de formation, de renforcement des capacités et des compétences

–          De définir et proposer les outils de suivi et d’évaluation des performances des bénéficiaires formés et renforcés

–          D’assurer un appui-conseil et un coaching permanent en vue d’améliorer les performances techniques et économiques et d’améliorer le service client

–          De définir et mettre en œuvre les outils de financement adaptés

–          De créer un environnement favorable au développement de l’entreprenariat

Le titulaire du poste se met en position de coach et apporte l’appui conseil et la formation aux différents acteurs ciblés (PME, GIE, faitières…) actifs dans les secteurs de la collecte et la valorisation des déchets.

 

Domaines de résultat

Domaine de résultat 1 : comme responsable de la formation et du renforcement des compétences des acteurs  de la précollecte et de la valorisation Temps : 30%
 

Définir et mettre en œuvre les plans de formation des acteurs économiques

 

Tâches principales : ·         Agir en tant que principal contributeur à l’élaboration d’une stratégie de formation et de renforcement des compétences des acteurs économiques ciblés par le programme

·         Rédiger les TDR des formations par cible et identifier les prestataires de formation

·         Mettre en œuvre le plan de formation et de renforcement des compétences en assurant un suivi des formateurs et des bénéficiaires

·         Si nécessaire assurer la formation et le coaching des prestataires de formation

·         Assurer le suivi post formation des bénéficiaires avec l’appui des prestataire de suivi mobilisés dans le cadre de contrats de subsides

Domaine de résultat 2  : Comme (rôle) : Responsable de l’encadrement et de l’appui conseil des acteurs économiques de la gestion des déchets solides Temps : 35%
Assurer la mise en action des connaissances et des compétences des acteurs économiques de la gestion des déchets
Tâches principales : ·         Agir au quotidien en tant que responsable de l’appui-conseil aux structures économiques accompagnées par le projet, notamment les PME

·         Superviser l’intégration et la mise en application des connaissances et des outils  acquis via les parcours de formation et de renforcement des capacités

·         Exécuter un suivi des performances techniques et économiques des acteurs économiques accompagnés par le projet afin de cibler l’accompagnement adéquat

Domaine de résultat 3 : Comme (rôle) : Responsable entreprenariat Temps : 35%
Assurer la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités sur les fonctions de planification stratégique, opérationnelle des communes ciblées.
Tâches principales : ·         Modéliser les référentiels techniques et économiques des acteurs économiques (précollecte et valorisation)

·         Identifier les leviers d’optimisation technique et économique des acteurs ciblés

·         Orienter les structures dans leurs stratégie de développement économique

·         Orienter et conseiller les structures dans leur approche client et marketing

·         De définir et mettre en œuvre les outils de financement adaptés

·         De créer un environnement favorable au développement de l’entreprenariat

 

Positionnement

Etre le subordonné de:

(à qui rapporter)

 

Intervention manager en gestion des déchets et assainissement

 

Avoir la direction de: Nombre d’employés directs que le titulaire de fonction dirige hiérarchiquement : 0

…………………………….

 

Nombre d’employés indirects que le titulaire de fonction dirige hiérarchiquement : 0

……………………………………………………….……

 

 

Autonomie
On peut décider indépendamment sur :

(sans approbation explicite du chef)

·         Appui-conseil et coaching au quotidien des acteurs économiques de la gestion déchets et des prestataires mandatés par SANITA (dans le cadre de marchés publics ou d’activités d’accords de subsides en lien avec la fonction)

·         Prise de contact et continuité de la relation professionnelle avec les les PME, les acteurs de la valorisation, les autres employés de SANITA.

On doit demander “l’autorisation” à la direction sur les sujets suivants: ·         Validation des stratégies et des études à réaliser

·         Financement des activités ;

·         Validation de la sélection des prestataires externes ;

·         Congé et questions administratives, etc.

DIPLôme Et/Ou niveau de formation requis pour la fonction
Master ou expérience équivalente à un Bac plus 5 en lien avec l’économie, la gestion, l’entreprenariat et la microfinance.  Une bonne connaissance du secteur de l’environnement et de la gestion des déchets solides est un atout majeur.
expérience requise pour la fonction
·         Minimum 5 ans d’expérience dans l’appui à des structures économiques

·         Expérience avérée en modélisation économique, mise en œuvre de dispositifs de formation et renforcement des capacités d’acteurs économiques.

·         L’expérience dans les initiatives PPP (partenariat public-privé) et la microfinance est un plus

Connaissances techniques requises pour la fonction
·         compétences en analyse financière et modélisation économique

·         bonnes connaissances en matière de développement économique

·         Expérience en renforcement des capacités d’acteurs économiques

·         Savoir utiliser des méthodes d’animation de groupe et accompagner un dispositif de formation

·         Savoir réaliser la gestion d’un budget dans le cadre d’un projet

·         Disposer d’une bonne capacité rédactionnelle

·         Maitriser les logiciels bureautiques, notamment Office.

Innovation

La personne titulaire du poste sera force de proposition dans les méthodes et outils à mettre en œuvre pour professionnaliser et augmenter la performances des structures économiques accompagnées.

 

Le titulaire de fonction peut faire appel afin de réaliser ces améliorations ou développements :

A ses collègues et à ses supérieurs hiérarchiques ;

A l’ANASP ;

Aux communes ;

A la possibilité d’établir des conventions de subsides règlementées par l’arrêté royal du 23 février 2018 – relatif à l’octroi de subsides par Enabel et le contrôle de ceux-ci.

Aux acteurs privés du secteur de la gestion des déchets solides.

 

Salaire brut de base selon expérience professionnelle :

Catégorie G5 : 10.787.991 GNF à 12.406.190 GNF

  1. Avantages : rémunération en fonction et de l’expérience professionnelle utile suivant la grille salariale, pécule de 13ième mois, couverture d’assurance santé ; prime mensuelle de logement.
  1. Type de contrat : CDI conformément aux dispositions du code du travail en vigueur en République de Guinée.
  2. Description et objectif de la fonction :

Les descriptions de fonctions par poste ainsi que le formulaire standard de demande d’emploi qui complète obligatoirement le dossier de candidature sont disponibles jusqu’au 06/05/19 à 10H00 avec ce lien

https://www.dropbox.com/sh/r557m97yvq70p1y/AAAGp-hAOQ9XqzHTJ-Ws3k1ka?dl=0

  1. Dossier à fournir obligatoirement
  • Formulaire standard de demande d’emploi dûment rempli à demander par mail ;
  • Une lettre de motivation présentant vos qualités et expériences par rapport à la fonction ;
  • Un curriculum vitae actualisé et détaillé ;
  • Les copies certifiées des diplômes pertinents et des attestations de travail seulement (pas les attestations de formations courtes et/ou non pertinentes par rapport à la fonction) ;
  • L’extrait de casier judiciaire ;
  • Les références d’au moins deux précédents employeurs.

La qualité de la constitution du dossier de candidature est un critère de sélection

La procédure de sélection prévoit des tests écrits et des interviews.

Intéressé(e) ?

Postulez au plus tard le 08/05/19 à 15H00 par mail en précisant dans l’objet du message la fonction pour laquelle vous posez votre candidature à l’adresse suivante :

rhue.gin@enabel.be

Note : Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés pour les tests. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.

L’utilisation du genre masculin couvre à la fois les femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragées et la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau des ressources humaines.

 

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