Offres d’emploi : Spécialiste TIC – Infrastructure TIC, Nairobi, Kenya

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UNOPS
Titre/Fonction : Spécialiste TIC – Infrastructure TIC,
Entreprise/Organisme :   Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS)
Code de vacance :  VA/2021/B5323/22699
Niveau : ICS-10
Département/bureau: AFR, KEMCO, Kenya
Lieu d’affectation: Nairobi, Kenya
Type de contrat: ICA internationale
Niveau du contrat : IICA-2
Durée :   Contrat à durée indéterminée, sous réserve d’exigences organisationnelles, de disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes)
Date limite :   05-nov-2021

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Informations générales – Bureau multi-pays au Kenya (KEMC)

Situé à Nairobi, au Kenya, le Kenya Multi Country Office gère un portefeuille croissant d’engagements, y compris les risques stratégiques et opérationnels associés. La sous-région KEMC se compose actuellement d’un centre d’opérations établi à Nairobi/Kenya qui gère un portefeuille d’engagements dans plusieurs pays d’Afrique de l’Est et du Sud. Cela comprend principalement des projets transactionnels en partenariat avec les agences des Nations Unies basées à Nairobi, ONU-Habitat et le PNUE, et de multiples projets « opérationnels » au Kenya, en Ouganda, en Tanzanie et dans plusieurs États insulaires.

Informations générales – Spécifiques à l’emploi

Le Bureau of International Narcotics and Law Enforcement Affairs (INL) du Département d’État américain participe activement aux efforts déployés par le Kenya pour professionnaliser son service de police national. L’INL soutient trois entités kenyanes (désormais, les Entités) dont le mandat est de renforcer la responsabilité de la police, à travers une assistance opérationnelle et technique à l’Unité des affaires internes (IAU) du Service national de police, à l’Autorité indépendante de surveillance de la police (IPOA) et à l’Autorité nationale. Commission des services de police (NPSC). Ces deux derniers organes sont dotés de personnel civil et assurent une surveillance externe de la police.

L’INL, en collaboration avec l’UNOPS, l’IPOA et un fournisseur externe, a identifié les besoins d’amélioration du système de gestion des cas (CMS) existant et la mise en œuvre d’un nouveau système de planification des ressources de l’entreprise (ERP) qui nécessitera des services d’ingénierie et techniques à l’appui de réseaux, systèmes de communication, applications et systèmes d’information actuellement opérationnels, en cours de développement, nécessitant des évolutions ou théoriques.

  •  Entreprendre des évaluations technologiques pour soutenir l’évaluation continue de l’environnement actuel de l’infrastructure des TIC de l’entreprise ;

  •  Évaluer les efforts par rapport aux livrables contractuels ;

  •  Fournir des spécifications techniques en préparation/définition des spécifications techniques et fonctionnelles de l’infrastructure informatique de l’entreprise, y compris, sans s’y limiter, les centres de données, les alimentations/sauvegardes, les installations logicielles, les pare-feu et les problèmes de sécurité, ainsi que la séparation des problèmes de réseau logique ;

  •  Préparer les documents de spécifications formelles connexes, y compris, mais sans s’y limiter, l’analyse des lacunes, les spécifications techniques et la documentation de sollicitation d’approvisionnement des composants d’infrastructure de l’entreprise TIC ;

  •  Évaluer les organisations des parties prenantes pour les lacunes en matière de compétences et de connaissances et fournir des recommandations sur des sujets et des méthodes pour les activités de renforcement des capacités ; La documentation de sollicitation d’approvisionnement comprendra également les exigences organisationnelles des parties prenantes (c’est-à-dire le nombre d’ordinateurs portables requis par ses utilisateurs, les exigences sans fil, etc.);

  • Calculer des quantités approximatives aux fins d’appel d’offres pour le projet ;

  •  Coordonner l’émission en temps opportun des dessins, des spécifications, des quantités et répondre aux demandes requises par l’examen de la conception ;

  •  Contribuer à l’examen des installations TIC existantes et des infrastructures associées (civiles et électriques) au niveau de l’entreprise des entités pour identifier les lacunes et fournir des recommandations pour la phase de conception et de mise en œuvre ;

  •  Entreprendre une documentation complète des composants, de la configuration et des procédures d’installation des réseaux TIC pour s’assurer qu’ils sont conformes aux normes de conception de l’UNOPS et aux autres codes et normes internationaux associés ;

  •  Contribuer aux plans techniques et donner des conseils sur la faisabilité et la justesse de l’approche proposée ;

  •  Aider dans les aspects techniques des activités d’achat de l’équipement TIC et de l’installation de celui-ci au besoin ;

  •  Créer et mettre en œuvre un programme de formation sur les composants de l’infrastructure TIC et soutenir l’installation du matériel informatique fourni par l’INL ;

Impact du résultat

Le résultat du travail du spécialiste de l’infrastructure ICT impacte directement sur la fourniture de services qui satisfont aux exigences de l’INL ainsi que sur la performance des services qui y sont mis en œuvre. Il veillera également à ce que les processus et méthodologies appropriés soient suivis et mis en œuvre conformément aux dernières normes de l’industrie. Le titulaire est chargé de veiller à ce que les activités de toutes les parties prenantes soient conformes aux objectifs commerciaux globaux et aux politiques, règles et réglementations de l’ONU.

  •  Un diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en informatique, systèmes d’information, mathématiques, ingénierie, statistiques ou dans un domaine pertinent est requis ;

  •  Un baccalauréat combiné à deux (2) années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

  •  Au moins cinq (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine des technologies de l’information et/ou des télécommunications et des systèmes ; cxaReME DmVJJj

  •  Un minimum de deux (2) ans d’expérience dans un environnement de grande entreprise au niveau international est requis;

  •  Un minimum de cinq (5) ans d’expérience en évaluation d’infrastructures de réseau est requis.

  •  La maîtrise de l’anglais (écrit, lu, parlé) est requise.

Développe et met en œuvre des stratégies commerciales durables, pense à long terme et à l’extérieur afin de façonner positivement l’organisation. Anticipe et perçoit l’impact et les implications des décisions et activités futures sur d’autres parties de l’organisation. (pour les niveaux IICA-2, IICA-3, LICA Specialist-10, LICA Specialist-11, NOC, NOD, P3, P4 et plus)

Traite tous les individus avec respect; réagit avec sensibilité aux différences et encourage les autres à faire de même. Respecte les normes organisationnelles et éthiques. Maintient des normes élevées de fiabilité. Modèle de rôle pour la diversité et l’inclusion.

Agit comme un modèle de rôle positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le développement des autres. Pour les gestionnaires de personnel uniquement :  Agit en tant que modèle de leadership positif, motive, dirige et inspire les autres à réussir, en utilisant des styles de leadership appropriés.

Démontre une compréhension de l’impact de son propre rôle sur tous les partenaires et place toujours le bénéficiaire final en premier. Établit et entretient de solides relations externes et est un partenaire compétent pour les autres (si pertinent pour le rôle).

Établit efficacement un plan d’action approprié pour soi et/ou les autres pour atteindre un objectif. Les actions conduisent à l’accomplissement total de la tâche par le souci de la qualité dans tous les domaines. Reconnaît les opportunités et prend l’initiative d’agir sur elles. Comprend que l’utilisation responsable des ressources maximise notre impact sur nos bénéficiaires.

Ouvert au changement et flexible dans un environnement au rythme rapide. Adapte efficacement sa propre approche aux circonstances ou aux exigences changeantes. Réfléchit à ses expériences et modifie son propre comportement. Les performances sont constantes, même sous pression. Recherche toujours des améliorations continues.

Évalue les données et les plans d’action pour prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche impartiale et rationnelle avec des risques calculés. Applique l’innovation et la créativité à la résolution de problèmes.

Exprime des idées ou des faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage proactivement les connaissances. Gère efficacement les conflits, en surmontant les divergences d’opinion et en trouvant un terrain d’entente.

  •   Veuillez noter que la date de clôture est minuit, heure de Copenhague

  •   Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas prises en compte.

  •   Seuls les candidats présélectionnés pour les entretiens seront informés.

  •   Les candidates qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

  •  L’UNOPS s’efforce d’accommoder raisonnablement les candidats ayant des besoins particuliers, sur demande.

  •  Harmonisation entre vie professionnelle et vie privée – L’UNOPS valorise son personnel et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles. Nous avons une politique progressive sur l’harmonisation entre vie professionnelle et vie privée et proposons plusieurs options de travail flexibles. Cette politique s’applique au personnel de l’UNOPS sur tous les types de contrat

  •  Ce poste est basé dans un lieu d’affectation familiale.

  •  Pour les postes du personnel uniquement, l’UNOPS se réserve le droit de nommer un candidat à un niveau inférieur au niveau annoncé du poste

  •  Pour les contrats d’approvisionnement, vous devez suivre quelques cours obligatoires (environ 4 heures) pendant votre temps libre, avant de fournir des services à l’UNOPS.

  •  Le titulaire est chargé de respecter les politiques de sécurité, les instructions administratives, les plans et les procédures du système de gestion de la sécurité des Nations Unies et celui de l’UNOPS.

L’UNOPS a pour politique de vérifier les antécédents de toutes les recrues/stagiaires potentiels.

Le recrutement/stage à l’UNOPS dépend des résultats de ces contrôles.

  •  Type de contrat : Contrat d’entrepreneur individuel individuel (IICA)

  •  Niveau de contrat : I-ICA 2

  •  Durée du contrat : en cours ICA – « à durée indéterminée, sous réserve des exigences organisationnelles, de la disponibilité des fonds et de performances satisfaisantes ».

  •  Pour plus de détails sur la modalité contractuelle de l’ICA, veuillez suivre ce lien : https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx

L’UNOPS est un bras opérationnel des Nations Unies, soutenant la mise en œuvre réussie des projets de consolidation de la paix, d’aide humanitaire et de développement de ses partenaires à travers le monde. Notre mission est d’aider les gens à construire une vie meilleure et les pays à atteindre un développement durable.

Les domaines d’expertise de l’UNOPS couvrent les infrastructures, les achats, la gestion de projets, la gestion financière et les ressources humaines.

Travailler avec nous

L’UNOPS offre des opportunités de travail à court et à long terme dans des environnements divers et difficiles à travers le monde. Nous recherchons des professionnels créatifs, axés sur les résultats et possédant des compétences dans diverses disciplines.

La diversité

Avec plus de 4 000 membres du personnel de l’UNOPS et environ 7 000 membres du personnel recrutés au nom des partenaires de l’UNOPS répartis dans 80 pays, nos effectifs représentent un large éventail de nationalités et de cultures. Nous encourageons une main-d’œuvre équilibrée et diversifiée, une force qui nous aide à mieux comprendre et répondre aux besoins de nos partenaires, et nous nous efforçons continuellement d’améliorer notre équilibre entre les sexes grâce à des initiatives et des politiques qui encouragent le recrutement de candidates qualifiées.

Harmonisation de la vie professionnelle

L’UNOPS valorise son personnel et reconnaît l’importance d’équilibrer les exigences professionnelles et personnelles.

  •  La certification ITIL est souhaitée

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Appel de Candidatures Internes et Externes Poste: Etabli le: 09/11/2021 Département                 Mine Service                 Exhaure 1 – TACHES PRINCIPALES Ø  Respecter les valeurs de Nordgold qui sont :  RESPECT, SÉCURITÉ,…